Qualidade Laboral e Igualdade de Oportunidades

Na CONVEX a política de Recursos Humanos tem por objectivo promover a motivação, o progresso, a participação e, consequentemente, a criação de um ambiente de trabalho onde os nossos Profissionais vejam os seus esforços reconhecidos quer seja a nível económico, profissional ou pessoal, procurando facilitar sempre a sua identificação com a CONVEX. Entre os Colaboradores da CONVEX é, por este motivo, prioritário conhecer a Missão, Valores, a Estratégia e toda a informação relativa a actividades ou projectos CONVEX por meio de acções de comunicação interna. Paralelamente e contribuindo para a implementação do ambiente de trabalho valorizado na CONVEX actuamos:

• Para a garantia da igualdade de oportunidades e eliminando a discriminação em todos níveis de gestão da empresa.
• No sentido de dar prioridade ao desenvolvimento de novos talentos, gerindo competências através do apoio à formação e desenvolvimento das carreiras profissionais de cada um dos Colaboradores CONVEX.
• Promovendo a evolução do desempenho e experiências de Coaching e Mentoring que permitam aos Colaboradores CONVEX conhecer, de forma continuada, aquilo que a empresa espera deles, assim como expressar as suas preocupações e expectativas.
• Desenvolvendo planos de formação que visam potenciar novos conhecimentos e capacidades que permitam atingir uma elevada qualificação e especialização assim como certificações formais e homologação de competências.
• Aproximando e mantendo politicas de comunicação interna mediante a utilização do Portal Interno, de comunicados electrónicos periódicos, ou boletins informativos.
• Através de complementos de remuneração: seguro de saúde, seguro de vida e acidentes pessoais, entre outros.